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珠光集團

珠海市珠光集團控股有限公司

所屬行業:房地產/建筑/建材/工程建設 企業性質:國有企業 企業規模:1000人以上

公司簡介

走進珠光集團

公司簡介

廣東珠光集團有限公司(以下簡稱珠光集團)前身為廣東珠光實業有限公司,創建于一九九六年,二○○五年經核準變更為廣東珠光集團有限公司。經十四年的長足發展,珠光集團已發展成為在全國擁有30多家下屬二級、項目公司的跨行業、跨地區的綜合性大型企業集團。

作為綜合性的大型企業集團,珠光集團始終堅持專業化與多元化并行的發展道路,堅持在做強做精房地產開發的同時,通過不斷調整和優化產業結構,成功實現了建筑設計與施工、物業管理、中介服務、酒店管理及建材貿易等領域的全面發展。

在房地產開發方面,珠光集團在全國范圍內開發了碧雅苑、南珠廣場、南景園、逸景翠園、珠江廣場、南興花園、珠江御景灣、珠光高派、珠光·新城御景、珠光·小北御景、珠光·南沙御景花園、北京珠江御景、香河御景湖畔、惠州珠光御景、從化流溪御景[2]及新疆紅雁池等一批極具影響力的示范項目。

在經營管理上,珠光集團始終堅持“誠信為本”的經營理念,以“對客戶負責、對合作伙伴負責、對員工負責、對社會負責”為一切工作的指導原則,憑借高品質的產品和優質的服務,贏得了社會各界的一致好評和高度贊譽。珠光集團連續獲得 “廣東省誠信示范單位”、“最具社會責任感企業”、“廣東地產資信20強企業”、“廣東省優質房地產品牌保護示范上榜企業”、“廣州誠信品牌開發商”、“廣州地產二十年杰出貢獻發展商”、“最具競爭力地產企業品牌””、“中國房地產十大企業文化品牌獎”等一系列榮譽稱號。

在內控管理上,珠光集團追求標準化運作,在將工作流程、工作方法標準化、規范化、制度化的基礎上,制定了一套全面的現代企業管理制度,包括財務管理、資金管理、合同管理、成本控制管理、項目開發管理等制度,建立起完善的內控管理體系,以確保公司的高效運作及永續發展。

多年來,珠光人本著“珠光人永遠都在創業”的企業哲學,開拓進取、銳意創新,使集團實現了一次又一次的飛躍!

2010年,珠光人將繼續堅持“發展自我、服務社會”的理念,以創業的激情、務實的態度和穩健的作風,推動集團公司全面快速、持續健康的發展,為將珠光集團打造成為更強、更精的現代企業,為推進區域經濟發展和社會進步而不懈努力!

企業文化

企業的競爭,是產品的競爭、科技的競爭,但最終是人才的競爭。珠光公司十分重視人才的培養與選拔,一直把吸引人才、培育人才、最大限度地發揮人才的作用,作為企業的一項戰略任務。

在珠光,人力資源被看作是企業的第一資源,是企業發展壯大的決定性因素。在人才的培養過程中,公司建立了一套完備、系統的培訓體系,承諾為員工在技術和能力上全方位發展提供各種類型的培訓,并配套相應的績效考核制度,為員工獎勵、晉升提供客觀、可靠的依據。

珠光始終把人才作為企業發展的創業之本、競爭之本、發展之本,因此努力從不同的方面吸引人才,留住人才,使企業成為人才聚集的高地。在珠光,是雄鷹就給他藍天,是駿馬就給他草原,努力為每個人打造人盡其才的便利條件:

一、事業留人:優化結構、轉化機制,為人才打造良好的平臺和發展空間;

二、待遇留人:用人制度完善,創造發展空間,在企業內實行富有競爭力的分配政策;

三、文化留人:提供增值機會,打造學習型團隊,強化內部凝聚力,營造和諧氛圍;

我們為朝氣蓬勃新一代的不斷加盟而自豪,更為勤勉敬業的珠光人的忠誠奉獻而驕傲。

組織結構

廣東珠光集團公司下設總裁辦、人力資源管理中心、財務管理中心、工程管理中心、設計管理中心、營銷管理中心、開發管理中心、法律事務管理中心、投資管理中心、戰略管理中心及招標管理中心十一個職能部門,組織架構詳見附圖2。目前,集團公司本部共有員工135人,平均年齡31歲,其中碩士以上學歷13人,本科學歷67人,大專學歷37人,各類專業技術人員共107人。

朱拉伊為廣東新南方集團有限公司總裁,擁有融德投資40%的股份,另外60%股份由廣東珠光集團副總裁廖騰佳持有。而廣東珠光集團的董事長由朱氏三兄弟中年紀最小的朱慶依擔任。

朱拉伊是朱氏三兄弟中老大,最知名的老二朱孟依擁有合生創展與珠江投資兩家地產公司,一直以來穩居胡潤及福布斯富豪榜前列。而老三朱慶依也名列2007年福布斯百富榜第54位。1994年,朱拉伊成立新南方集團進入房地產業,擁有珠江廣場、珠江御景灣等項目。2005年,新南方集團與朱慶依旗下珠光集團合作,成立珠光·新南方地產,主要開發高端地產。

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