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新東方教育

新東方教育科技集團

所屬行業:教育 企業性質:私營/民營企業 企業規模:1000人以上

公司簡介

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新東方教育科技集團

新東方教育科技集團(NYSE:EDU)由1993年11月16日成立的北京新東方學校發展壯大而來,目前集團以培訓為核心,擁有新東方親子中心、泡泡少兒教育、優能中學教育、基礎英語培訓、大學英語及考研培訓、出國考試培訓、多語種培訓等多個培訓體系,同時在基礎教育、職業教育、教育研發、出國咨詢、文化產業等方面取得了驕人的成績。作為中國最大的著名私立教育機構,新東方教育科技集團于2006年9月7日在美國紐約證券交易所成功上市。

截止目前(2012年5月31日),新東方已經在全國50個城市設立了54所學校、7家產業機構、40余家書店以及664家學習中心,累計面授學員1500萬人次。

48所短期語言培訓學校:

北京、上海、廣州、武漢、天津、南京、西安、沈陽、重慶、成都、深圳、襄樊、太原、哈爾濱、長沙、濟南、鄭州、杭州、長春、宜昌、石家莊、蘇州、株洲、鞍山、合肥、昆明、佛山、無錫、福州、南昌、荊州、大連、黃石、蘭州、寧波、廈門、青島、南寧、徐州、湘潭、鎮江、洛陽、南通、貴陽、吉林、呼和浩特、唐山、烏魯木齊

3所基礎教育學校:

揚州外國語學校、北京昌平外國語學校、長春同文高中

1所高考復讀學校:

長春同文高考培訓學校

2所滿天星幼兒園:

北京(朝陽區)、南京(雨花臺區)

7家產業機構:

北京新東方前途出國咨詢有限公司、北京新東方大愚文化傳播有限公司、北京新東方大愚廣告有限公司、北京新東方迅程網絡科技有限公司(新東方在線)、北京新東方滿天星教育咨詢有限公司、 博思楷源教育咨詢有限公司(新東方邁格森國際教育)、北京沃凱德國際旅行有限公司(新東方國際游學)

發展歷程

● 2005年

 2005年至今 共青團中央、全國學聯和新東方聯合舉辦 “夢想之旅——中國大學生勵志系列講座”全國巡講活動。從2005年起,每年前往全國各地近百所中學和高校,為大中學生帶去以人生勵志與學習為主題的精彩講座。至2010年,“夢想之旅”活動已連續開展6年,走進全國127座城市,舉辦講座449場,直接聽眾累計近100萬人次。

● 2006年

 2006年9月 新東方參與“中國民辦教育扶貧工程”,在2006至2007年的一年間,向全國1500名貧困學生免費提供價值超過150萬元的英語培訓課程。

 2006年9月 新東方在甘肅定西對當地中小學英語教師進行免費培訓。

● 2007年

 2007年2月 新東方出資140萬元與共青團中央一起資助6000多名貧困大學生回家過年。

 2007年4月 “武漢新東方學校教育援助基地”在湖北省未成年人管教所掛牌成立。

 2007年6月 新東方出資5000萬元,與共青團中央、全國學聯共同設立“中國大學生五四獎勵基金•新東方自強基金”。新東方從2007年起連續10年,每年為750名西部高校學生提供“新東方西部特困大學生專項助學金”,為810名全國高校學生提供“新東方自強之星獎學金”。

 2007年6月 新東方出資1000萬元,與中國教育發展基金會共同設立“中國教育發展基金會新東方教育基金”,專門用于對貧困地區的孩子和學校進行幫助。

 2007年7月 新東方捐資40萬復建四川西充張瀾小學。

 2007年9月 新東方和江蘇省婦聯合作實施的“明日之星”助學計劃首期班開班。“明日之星”助學計劃是以關注弱勢家庭、援助貧困學子為主題的大型助學公益活動。

  2007年11月 “民盟•新東方教育援助基地”揭牌儀式在湖北省少年教養管理所舉行。民盟、新東方與湖北省少教所正式建立長期教育援助機制,定期為少教所學員提供免費英語教學。

● 2008年

 2008年1月 新東方參與廣電總局扶貧項目“雪域書香”大型慈善捐贈活動,向四川甘孜自治州德格縣馬尼干戈藏文中學捐助2200余冊價值6萬余元的圖書期刊及文化用品。

 2008年2月 廣州新東方學校受廣州市精神文明建設委員會辦公室委托編寫《迎亞運英語100句》,作為廣州市“迎亞運、全民學英語”活動的學習用書。

 2008年5月 “5•12”四川汶川地震后,新東方教育科技集團董事長兼首席執行官俞敏洪第一時間趕往災區,送去救災物資。新東方先后向災區捐款總額達2000萬元,并派出三批新東方志愿者奔赴災區開展心理救助和協助學校復課工作;2008年7月,新東方捐資復建德陽希望小學。

 2008年5月 集團副總裁岡棟俊個人向四川涼山捐資30萬元援建當地學校。

 2008年8月至今 新東方和民盟中央聯合啟動“燭光行動•新東方教師社會責任行”活動。活動舉辦三年來,已有100多位新東方教師志愿者前往教育欠發達地區,向當地近萬名中小學英語教師進行了免費英語教學培訓。

 2008年9月 新東方向甘南地震災區捐資300萬元興建一所希望小學。2010年6月,甘肅舟曲石家山新東方抗震希望小學成功落成。

 2008年10月至今 “新東方家庭教育中國行”全國公益巡講活動于2008年10月啟動,三年來共計在全國40多座城市舉辦講座198場,現場聆聽的學生和家長近20萬人次。

 2008年11月 俞敏洪向“北京大學校友配比基金”捐贈200萬元,用于資助北京大學貧困學生。

 2008年12月 作為第24屆世界大學生冬季運動會合作單位,哈爾濱新東方學校被授予“第24屆世界大學生冬季運動會城市志愿者服務站”,同時,“哈爾濱新東方學校大冬會電話免費翻譯專線” 項目啟動,為廣大旅游者提供外語幫助。

● 2009年

 2009年6月 俞敏洪向北京大學外國語學院捐資100萬元,用于資助貧困學生。

 2009年7月 新東方向云南迪慶香格里拉縣紅衛小學捐款150萬元,用于學校的重建。

 2009年7月 新東方向“北京青年創業就業基金會”捐贈200萬元,支持青年創業。

 2009年12月 新東方成為“中國2010年上海世界博覽會城市文明志愿者語言培訓合作伙伴”,先后為30萬名世博城市文明志愿者提供語言培訓。2010年12月,因新東方在上海世博會志愿服務工作中成績突出,被上海世博會執行委員會授予“中國2010年上海世博會志愿者工作突出貢獻獎”稱號。

●2 010年

 2010年1月 新東方向海地地震災區捐贈100萬元,其中部分款項用于撫恤在海地地震中遇難的八位中國警官家屬以及支援在海地開展賑災工作的中國駐海地維和部隊。

 2010年4月 集團副總裁李國富個人向青海玉樹地震災區捐助30萬元。

 2010年10月 新東方出資300萬在西藏昌都地區察雅縣卡貢鄉興建一所希望小學。

 2010年11月 集團董事周成剛個人向中國教育發展基金會捐資30萬元,用于資助甘肅黃南州地區的學校和師生。

 2010年11月 俞敏洪向北京大學捐贈100萬元,為貧困學生提供助學金。

薪酬福利

新東方不僅為員工提供良好的職業發展通道,還為員工提供有競爭力的薪資福利。

薪資:公司為員工提供行業內有市場競爭力的薪資,并根據每年的市場薪酬水平變化和個人業績表現情況對員工的工資進行年度薪酬回顧,保證新東方員工薪資在同行業中具有較高競爭力。對于公司需要的優秀人才,將提供更具吸引力的薪資。

業績獎金:除了固定工資之外,公司還會根據員工在該年度工作業績表現及公司年度目標達成情況發放獎金以激勵員工。

社會保險和住房公積金:公司按照國家和各地相關規定為員工繳納養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險和住房公積金。

節假日禮金:在中秋節、教師節、國慶節、春節等傳統節日和員工生日、結婚及生育時,公司都會為每位員工發放禮金或精美禮品。

帶薪年假:公司倡導健康、平衡的工作生活狀態,除國家規定的法定公休假日外,公司員工還享有帶薪休假,所有員工入職一年后都至少可以享受10天的帶薪年假。

員工旅游:公司每年至少組織一次全體員工的旅游休假活動,并根據入職年限給予不同的旅游補貼,以保證員工工作和生活的平衡。

年度體檢:為保證員工健康工作,公司每年都會組織員工進行全面體檢。

優惠報名:為鼓勵公司員工及其親屬朋友學習英語,公司為員工提供了優惠報名的福利待遇。

長期激勵:公司會給予業績突出及優秀人才股票期權或限制性股票予以長期激勵。

職業通道

新東方的成功依賴于員工的成功,新東方強調人力資源與新東方文化的結合。

新東方以人性為本,強調專注與超越,在新東方,每個人都是LEADER,我們用“服務、管理、文化、橋梁”的理念,為每一位員工打造成功的平臺。

新東方為員工提供全面的發展規劃,新東方強調員工的多種崗位任職能力,一名優秀的校長同時就應該是一名優秀的總經理、總監,一名優秀的教師同時也應該是一名優秀的管理人員,新東方注重員工的多種崗位鍛煉,為員工提供多種發展機會,員工可以根據自身特點和集團需要,為自己設計切實可行的職業發展規劃,并通過不斷提升自身工作能力,逐步實現職業發展規劃,最終獲得成功。

新東方作為中國私立教育培訓行業的翹楚,始終秉承這樣的理念:員工在新東方獲得的不僅是一個工作、一份收入,更多的是一個成長的機會,一個事業的平臺,因此我們始終著力為員工提供各種各樣的培訓和發展機會,包括課堂培訓、在崗實習、交流會議、測評建議、出國外派學習等等。

對于職能崗位,比如員工來說,我們有入職培訓、在崗培訓、結合e-learning系統的自學等等。

對于教學崗位,比如教師來說,我們有各機構自行組織的新教師培訓、交流、課程研討,還有集團層面的集中培訓、點評和指導,另外集團還有針對優秀教師、培訓師的評定、國外學習等等。

對于管理者來說,根據組織領導力發展的戰略,利用評鑒中心結合新東方的領導力模型進行相應的培訓發展計劃,有管理者培訓班、“影子式”見習、輪崗、項目實習、情景模擬、自我學習等等。

另外集團每年都會舉行全國的優秀員工代表大會,集團年度表彰大會、各職能體系、教學體系還有及時的全國性交流學習平臺。

我們采用管理級別和專業級別雙通道的職業發展機制,不論你是專家型人才還是管理型人才都能夠在新東方找到適合自己的舞臺。

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