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馬應龍藥業

馬應龍藥業集團股份有限公司

所屬行業:醫院/醫療/制藥/護理/美容/保健 企業性質:私營/民營企業 企業規模:1000人以上

公司簡介

走進馬應龍藥業

公司簡介

馬應龍(600993.SH)是一家經商務部首批認定的中華老字號企業,創始于公元1582年,于1995年引入第一大股東中國寶安集團。經過多年持續快速健康發展,如今已成長為一家專業化醫藥類上市公司。

馬應龍以肛腸及下消化道領域為核心定位,深化實施品牌經營戰略,推行“客戶主體一元化,功能服務多元化”的思路,集藥品經營、診療技術、醫療服務于一體,為肛腸病患者提供整合解決方案。

馬應龍生產功能齊全,可生產劑型超過30種,擁有馬應龍麝香痔瘡膏、麝香痔瘡栓、龍珠軟膏等20多個品種的獨家藥品,可供生產的國藥準字號藥品超過300種。各類軟膏年生產能力近億支,栓劑生產能力過億粒。生產設施先進,主要品種生產流水線及配套設施的技術水平已處于國內領先水平。

馬應龍現有一支人員配備齊整、結構合理、優勢互補的技術團隊,并有一批從事藥物合成、中藥提取、制藥工程和藥理毒理及臨床試驗評價等方面研究的學科帶頭人。公司與北京大學藥學院、中國藥科大學等多家科研機構建立了長期的戰略合作關系。經國家人事部核準公司與北京大學、中國軍事醫學科學院共同組建了博士后工作站。2009年,馬應龍藥業集團股份有限公司技術中心被國家發改委、科技部等五部委認定為國家級企業技術中心,馬應龍創新藥物研發團隊被湖北省委組織部認定為首批“湖北省重點產業創新團隊”。

據南方醫藥經濟研究所研究數據表明,馬應龍在痔瘡藥品零售市場的份額超過40%,成為治痔領域的第一品牌。2011年,馬應龍八寶古方及眼藥制作技藝被國務院認定為國家級非物質文化遺產。同年,馬應龍榮獲湖北省人民政府頒發的“長江質量獎”。在世界品牌實驗室評估的2013年 “中國最具價值品牌500強”排行榜中,馬應龍名列第188位,品牌價值達到了95.55億元。

傳承四百多年的歷史文化,馬應龍逐步形成了獨特的企業文化體系。公司秉承“為顧客創造健康,為股東創造財富,為員工創造機會,為社會創造效益”的經營宗旨,倡導“以真修心,以勤修為”的哲學觀,倡導“穩健經營、協調發展”的經營觀,倡導“資源增值”的價值觀,弘揚“龍馬精神”的企業精神。馬應龍將以實現中藥現代化為己任,在品牌經營戰略的指引下與時俱進,繼往開來。

組織架構

 

發展戰略

公司以品牌經營戰略為主導戰略,推行產品經營與資本經營相結合的發展思路,以市場為導向,強化核心競爭力,以品牌為紐帶,整合社會資源,滿足客戶需求,培育客戶忠誠,實現企業價值。

 

企業文化

經營宗旨

為顧客創造健康 為股東創造財富

為員工創造機會 為社會創造效益

實質:經營宗旨的實質是,通過馬應龍的經營,使各種利益主體獲得可持續的、公平的最大化的利益,構成穩固的利益關系平臺。

邏輯:經營宗旨包括四個方面的內容,相互之間緊密聯系。其內在邏輯是只有為顧客創造了健康,才能實現股東的財富增值,進而為員工提供發展機會,最終實現社會效益。

內涵:利益主體多元化;利益追求長遠化;分配原則公平化;投入回報最大化。

哲學觀

以真修心,以勤修為

歷史 “以真修心,以勤修為”的哲學觀是馬應龍四百多年歷史文化積淀的結晶真誠實在做人,勤勞踏實做事。

真 “真是第一精神。”炮制藥品時務求真材實料,為人處世時務求真心實意,待人接物時務求真誠信達,學習探索時務求真理真諦,討論鉆研時務求真知灼見,評價總結時務求實事求是。

勤 “勤是第一方法。”天道酬勤,一份耕耘,一份收獲。任何方法,無論多么精巧,都必須以勤為起點。做任何事,務必勤勉努力,務必腳踏實地,務必一絲不茍,務必自強不息。

價值觀

內涵:增值的直接表現為創造、創新、貢獻、進步,間接表現為使各種利益主體均獲得可持續的公平的最大化的利益增值。

意義:資源增值,是企業經營的內在價值要求。能否實現資源增值是衡量企業價值和個人價值的主要標準。

關鍵:注重效率和效果的平衡 注重投入和產出的比例 注重增量和貢獻的考核

經營觀

協調:樹立科學的發展觀注重利益主體、經營要素、經營能力的協調,注重長期效益,追求可持續發展,穩重,踏實,平衡各方面的關系。

穩健:尊重規律,反對投機,科學決策,推行穩健的財務政策,追求有效的經營成果,將量化控制作為主要管理手段,溝通協調作為核心管理環節。

企業精神

龍馬精神在馬應龍,龍寓示著遠大的理想,堅定的信念,執著的追求,發現規律進而駕馭規律,與時俱進,處理好人與自然、人與社會的關系。,馬寓示著腳踏實地,以包容的胸懷厚積德行,尊重規律同時順應規律,真誠實在做人,勤勞踏實做事。應,即龍與馬的呼應,寓示著包容、虔誠的品德與踏實、奮發、向上的精神向結合,遠大理想與踏實肯干相結合。

馬應龍倡導"龍馬精神",就是追求馬的德范與龍的精神相呼應,追求行為與理念、務實與務虛的相統一,追求天人關系的和諧——生理健康,所謂天人合一;追求人際關系的和諧——心理健康,所謂仁者愛人。

薪酬福利

公司實行“一廠多制”的薪酬分配基本模式,根據崗位的性質設置不同的薪酬制度,具體為:高管人員的年薪制、管理人員的崗位工資制、銷售人員的底薪提成制、生產人員的計件工資制,并在此基礎上對特殊人才實行面議工資制,根據市場工資水平以談判的方式確定薪酬,為引進特殊人才打通薪酬的渠道。

公司員工享有的福利分為一般性福利和激勵性福利,一般性福利又細分為保障性福利、補貼性福利、關愛性福利、教育性福利、服務性福利和設施性福利。

保障性福利:基本社會保險和住房公積金;

補貼性福利:住房補貼、交通補貼、節日禮品、降溫物資、春節物資、就餐補貼、勞保用品等福利;

關愛性福利:困難補助、住院慰問、結婚禮金、生日禮品、退休慰問等福利;

教育性福利:培訓機會、繼續教育、轉崗培訓等福利;

服務性福利:醫療服務、年度體檢、集體宿舍、工作制服等福利;

設施性福利:閱覽室、文體活動場所;

激勵性福利:帶薪假期長期、服務獎勵、旅游津貼、增量助學獎勵、增量報銷獎勵、家屬參觀周等福利;

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