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廣州殼牌

廣州殼牌石油化工有限公司

所屬行業:石油/鋼鐵/電力/能源/煤礦 企業性質:私營/民營企業 企業規模:1000人以上

公司簡介

走進廣州殼牌

公司簡介

殼牌是全球領先的國際能源公司之一,殼牌的五大核心業務--勘探與生產、天然氣及發電、油品、化工和可再生能源--都在中國得以積極開展。殼牌在中國開展業務已有逾百年的歷史,目前在中國的總投資已超過50億美元。在2010年《財富》雜志評選的世界五百強企業排行榜上位居第二。

廣州殼牌石油化工有限公司是殼牌中國在下游零售業務的合資公司,運營至今已經有十多年的歷史。公司秉承殼牌集團一貫的卓越運營作風,將加油站業務及燃油業務拓展到整個珠江三角洲,形成了頗具規模的加油站及燃油銷售網絡。

作為世界領先的能源公司之一,殼牌秉承對經濟、環境和社會負責的理念,幫助滿足世界不斷增長的能源需求。殼牌在中國業務涵蓋上游業務、下游業務和項目與技術部門。

殼牌全球

殼牌是一家全球化的能源和化工集團,總部位于荷蘭海牙,Peter Voser(傅賽)擔任集團首席執行官。荷蘭皇家殼牌集團的母公司是荷蘭皇家殼牌有限公司,注冊地是英格蘭和威爾士。

為了取得盈利性增長,我們的戰略是:推進我們的投資計劃,以實現可持續的增長,提供有競爭性的股東回報,同時以負責任的方式,幫助滿足全球的能源需求。

殼牌上游業務的發展重點是勘探新的石油和天然氣資源,開發大型項目,以技術和經驗為資源擁有者帶來價值。

在下游業務,我們的重點是通過運營現有資產和在增長型市場進行選擇性投資,實現持續的現金流。

歡迎登錄我們的集團網站(英文),了解有關我們的戰略和大型項目的更多內容。

我們“誠實、正直和尊重他人”的核心價值觀構成殼牌商業原則的基礎。

從數字看殼牌集團(2012)

在70多個國家和地區開展業務

員工人數約為87,000人

天然氣產量占我們全部產量的50%

全年售出2020萬噸液化天然氣

每天的產量達到330萬桶石油當量

全球共有44,000 座殼牌加油站

運營30多家煉油和化工廠

我們的業務

上游業務負責勘探和開采石油和天然氣資源。

下游業務負責提煉、供應、交易、在世界范圍內運輸、生產和銷售一系列產品,并為工業客戶生產石化產品。

項目和技術部負責殼牌主要項目的交付,并推動研究和創新,提供技術解決方案。

殼牌中國

殼牌在中國的發展軌跡已經超過一個世紀。目前,殼牌是在中國投資最大的國際能源公司之一。我們所有的核心業務都已進入中國,包括上游業務、下游業務和項目與技術部門。殼牌在中國的總部位于北京。

我們的價值觀

我們的核心價值觀是誠實、正直和尊重他人,這構成了殼牌商業原則的基礎。

我們在中國的業務活動

殼牌所有的核心業務都已進入了中國,包括上游業務(石油天然氣開發和液化天然氣)、下游業務(包括油品和化工)和項目與技術部門(包括殼牌全球解決方案部和煤氣化業務)。

從數字看殼牌中國:

殼牌是在中國投資最多的國際能源公司之一;

殼牌與中海油共同投資41億美元興建的南海石化項目是迄今為止中國最大的合資石化項目之一;

殼牌是中國最大的國際潤滑油供應商(數據來源:克萊恩公司);

殼牌是向中國提供液化天然氣最多的國際能源公司;

殼牌是中國煤氣化市場領先的國際能源公司;

殼牌是中國排名第一位的國際瀝青供應商;

在中國大陸,目前約有700家殼牌品牌或合資品牌的加油站為客戶提供優質的燃油產品和服務;

我們的貢獻

在中國,我們遵循殼牌商業原則,與合作伙伴一起,通過在教育、環境、能力建設三個領域開展一系列的社會投資項目,為社會的發展做一份貢獻。

殼牌與社會

支持中國發展低碳經濟

殼牌是中國環境與發展國際合作委員會(CCICED)的成員之一,并支持多個低碳經濟研究項目提供支持。

殼牌與中國國務院發展研究中心根據為期兩年的協議,正在為中國中長期能源戰略開展聯合研究。

社會投資

我們致力于在業務所在地區成為好鄰居,這意味著我們不僅在生產和運營中做到安全、環保,而且與當地社區建立密切的聯系,共同探索殼牌業務貢獻于社區發展的方式。在中國,我們有兩個社會投資旗艦項目,其中一個是“殼牌美境行動”,鼓勵學生自己動手,保護身邊環境;另一個是 “殼牌大學生能源調查項目”,支持大學生去農村調研能源狀況。

環境/能源教育和能力建設是殼牌在中國社會投資的重點領域,包括的社會投資項目有:殼牌美境行動、青少年能源可持續發展教育項目、殼牌大學生能源調查項目、新經濟中國項目以及“5•12”小額信貸項目。

此外,殼牌還捐款幫助汶川大地震、玉樹地震和舟曲特大泥石流災害賑災。

我們的企業文化

我們的價值觀

作為一家全球化的能源公司,殼牌追求很高的業績和商業操守標準

我們的員工

殼牌集團在 80 多個國家和地區雇傭近 90,000 名員工。我們的員工是殼牌實現戰略目標的關鍵所在,殼牌要求員工參與到自己工作規劃和發展中來。我們營造尊重個體差異的工作環境,并向員工提供表達關切的渠道。

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