4.3 實習經歷

實習經歷一般來說是簡歷的重點內容,如果已有的實習經歷與應聘的職位或者公司業務需求相關的話,那通過簡歷篩選的幾率很大。因為相關的實習經歷最能夠體現與職位要求的技能。雖然對于應屆畢業生來說,通常沒有正式的全職工作經歷,但是實習經歷、兼職經歷可以有效地彌補這一軟肋,所以HR在看應屆畢業生的簡歷的時候,往往首先看的是是否有相關的實習經歷描述。
首先讓我們來看一個同學的實習經歷描述,他應聘的職位是市場專員:
20XX年暑假,在XX外語學校擔任英語教師;
20XX年11月-12月,為XX公司做兼職手機促銷員;
20XX年暑假,在XX電視臺新聞頻道實習;
20XX年10月-11月,參與XX英語培訓公司英語培訓產品的市場推廣策劃;、
20XX年3月-12月,輔導3名高中學生數學課程。
點評:這是一份很糟糕的實習經歷描述。從這樣的經歷描述中,HR看不到該同學過去經歷中具體的工作內容、扮演的角色及工作業績,也就很難確認該同學是否具備職位要求的能力和素質。
接下來再看一則正確的實習經歷描述的實例:
工作實習經歷:
20XX.3 – 20XX.9 ××有限公司 市場部 市場推廣專員 上海
獨立負責網站與目標高校、企業的合作推廣計劃的實施。
對全國約400家重點高校就業網進行調研,確定200多所目標院校就業辦老師名單,并負責后續與這200多所目標院校就業處老師聯系溝通及訪談,保證2-3次后續跟蹤,完善網站制定的高校合作計劃文案。
通過電話方式對700多家企業進行招聘規模、渠道及目標生源等校園招聘需求調研,撰寫長達5000字的調研報告,并根據調查結果對企業有針對性地推介網站服務項目,最終與近625家目標企業達成合作意向。

《簡歷寶典》版

前言 第一章:簡歷的定義 第二章:簡歷封面 第三章:中文簡歷樣式 第四章:中文簡歷寫作詳解 第五章:簡歷制作應注意的問題 第六章:英文簡歷的制作 第七章:簡歷寫作原則 第八章:簡歷制作技巧 第九章:優秀簡歷的特點 第十章:求職簡歷解析 第十一章:優秀簡歷模板 第十二章:簡歷VS求職信 第十三章:求職意向 第十四章:網申簡歷投遞技巧 第十五章:簡歷制勝的六要素 第十六章:簡歷通關的關鍵詞 第十七章:書寫簡歷的十大誤區 第十八章:簡歷內容的取舍 第十九章:簡歷中應避免的錯誤 第二十章:給求職者的建議
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